探索合伙人机制

类型: 公司动态 阅读量: 505 更新时间: 2020-06-16 02:09:43

    上海邦世科技经过15年的发展,逐渐形成了包括项目部、商务部、销售部、技术部、设计部、施工部、财务部、人事部、行政部、服务部等在内的十个部门。随着公司员工越来越多,跨部门协作的工作日趋频繁,公司对管理人员和普通职员的管理和激励工作提出了更高的要求!

   采用哪种有效的制度,既能激发大家的工作积极性、提高工作效能,同时又能避免出现人浮于事、员工躺着以往的功劳簿而不作为的现象?公司于2020年6月6日公司周年庆时,创始人黄辉提出公司未来发展将探索合伙人机制模式,采用这种当下比较流行的激励制度,定能将邦世科技的发展推向一个新高度!

   员工作为公司发展过程中参与者,同时又作为公司财富的创造者,理所当然地成为公司财富的拥有者和分配者!公平、公正的分配原则,将贯彻于邦世科技的用人制度、晋升制度、KPI考核制度、薪资制度及分红制度。每一位在邦世科技工作满一年及以上、符合岗位基本要求的员工均可以参与公司年度分红;工作满两年及以上、表现突出的员工均有资格成为公司的合伙人!

       为了更好地推行合伙人制度,邦世科技将邀请专业的咨询公司做专门的股权设计和安排,让合伙人机制发挥出最大的效能,实现更快、更高的发展目标!